近日，微信平台有职工就后所煤矿职工去产能安置办法提出了6点要求，现就相关问题进行解释。

首先，各级组织充分肯定后所煤矿干部职工对国家经济发展所作出的贡献，去产能关闭矿井工作是国家作出的战略布局，广大职工要全力支持和理解并配合做好相关工作，把思想统一到中央的决策部署上来。

微信中第一个观点要求，由于煤矿是特殊高危行业，安置办法不能按常规去定，特殊情况特殊安置;

当前的去产能工作，国家和省都出台了相应的政策文件，煤化集团、煤电公司和后所煤矿都积极向省争取了有利益职工的政策，得到省委省政府的支持，望广大职工严格按照煤化集团指导意见和后所煤矿职工安置方案执行，同时与矿人力资源部密切沟通，了解有关政策，任何超出政策规定的行为都是不允许的。

第二个观点要求，由于上级的决策失误，造成损失，要求每个职工拿到10到15万的安家费;

上级的决策失误是客观存在的，省里已经对相关失职渎职人员依法进行了处理，但要求每个职工拿到10到15万的安家费没有任何政策依据，无法实现。

第三点要求，2010关停的电厂几乎所有岗位都是高温，高压，高粉尘岗位，所以要求把当年在电厂上班满8年以上的职工全部按特殊工种给予安置;

现将国家认定的在国家电力系统的特殊工种公布如下，如符合规定年限条件的矿会依法依规进行办理。

第四个观点要求，现在出台的退休及内退政策延续5年，也就说在这5年内进入再就业服务中心的职工(女工)45岁，男工50岁还按现在的安置办法办理。(如果出台比这政策还有利职工的按新政策);

煤化集团去产能职工安置方案有明确的时间节点和要求，如选择退休或内退政策，则不可以进入再就业服务中心，只能选择一种方案，并且要在2016年10月31日以前进行确认。

第五个观点要求，终止和解除合同的经济补偿金必须达到我矿拿年薪领导层的年平均工资/年;

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第六个点要求，后所煤矿的安置办法必须经全矿职工大会2/3以上职工通过，不能按职工代表大会通过的形式马虎欺骗职工，因为职工代表只是你们领导层的传话筒，没起到他的实际作用

职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通 过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。我们的职工代表都是通过基层职工根据规定依法依规选举出来的，具有法定效力。

希望广大党员、职工和各级党组织要正确理解国家和省及集团、公司的政策、文件精神，对政策有疑问，可及时通过所在单位党组织反映，由单位党组织及时与矿人力资源部、党委工作部及时解答。让我们一起传递正能量。