企业发展的每一步跨越，都凝结着员工的智慧光芒，每一次突破，都离不开全员的群策群力。近日，后所煤矿公司以一场建言献策评比活动，奏响全员参与企业治理的奋进乐章，让员工“金点子”转化为发展“金钥匙”。

活动启动后，全体员工化身企业发展的“智囊团”，立足岗位实际，围绕安全环保、战略规划、生产经营、管理创新、企业文化等核心议题，以“主人翁”姿态深入思考、积极建言。从井下作业安全防护优化方案，到数字化转型路径探索；从降本增效的创新举措，到凝聚人心的文化建设构想，一条条饱含智慧的建议纷至沓来，通过各单位初步筛选，最终形成31条兼具前瞻性与实操性的“发展良方”。

为确保评选过程科学严谨、公平公正，公司组建由管理层、技术骨干、职工代表构成的专业评审小组，通过“初审筛选题材、复审评估价值、终审量化打分”三级评审机制，对每条建议的创新性、可行性、效益性进行多维度考量。经过激烈角逐，11条“金点子”脱颖而出，其中1条荣获一等奖，2条斩获二等奖，3条揽获三等奖，5条获评优秀奖。这些凝聚集体智慧的优秀建议，将在公司发展的进程中生根发芽、开花结果。

员工的声音是企业发展的风向标，员工的智慧是企业前行的动力源。此次活动不仅搭建起员工展示才华、实现价值的舞台，更构建起企业广纳群言、汇聚众智的桥梁。通过活动开展，员工的主人翁意识显著增强，创新创效热情持续高涨，形成“人人争当企业发展主力军”的良好氛围。

展望未来，后所煤矿公司将建立常态化建言机制，对优秀建议进行专项立项推进，让员工智慧切实转化为企业发展动能。这场以“聚智”为起点的探索，正书写着企业与员工同心同行、共创未来的崭新篇章，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。（安全环保部  龚珂）