近日，云南省总工会、云南省人力资源和社会保障厅联合发布《关于表彰2024年云南省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的决定》，云南后所煤矿有限公司荣获“2024年云南省五一劳动奖状”。

作为云南省1/3焦煤核心生产企业，后所煤矿坚持改革与创新协同发力，2024年实现营收6.87亿元、利润5864.14万元，交出了一份国企转型升级的亮眼答卷。

党建引领聚合力。公司构建“党委领航——支部攻坚——党员示范”三级联动体系，实施“书记领办”项目1项，“党员干部攻坚”项目5项，推动解决企业堵点难点问题6个，将党的创新理论成果转化为发展动能。建立“三重一大”决策制度，实施党建品牌创建工程，打造“红色引擎”驱动模式，形成2个特色党支部阵地，推动党建工作与生产经营深度融合。

安全筑基强根本。创新构建“人、机、物、环、管”五要素安全管控体系，投入605.91万元升级安全设施，实现轻伤事故总量同比下降50%。建立环境治理“双控”机制，健全环保管理考核制度，建成2座污水处理站，环保指标达标率保持100%。获评“曲靖市健康企业”单位。

改革攻坚增动能。深化“三项制度”改革，在抓重点、补短板、强弱项上集中发力，实现干部“能上能下”，员工“能进能出”，收入“能高能低”，推行中层干部、车间管理人员竞聘上岗，中层干部竞聘上岗率达100%。实施机构“瘦身健体”，职能部门缩减8个。创新经营考核体系，将绩效薪酬占比提升至70%，全员劳动生产率同比增长3.9%。在资源储量递减压力下，通过深挖细采实现原煤年产量39.28万吨。

创新驱动塑优势。构建“1+3+N”创新体系，依托省级创新工作室、珠源技师工作室、职工创新工作室等攻克技术难题157项，获3项国家专利。投入708.97万元研发资金，自主研发36种矿用装备型号，综采支架等产品在市场上取得较好效益。建成3万平方米的煤炭物流基地，形成“采选——制造——物流”全产业链，实现货物吞吐量200万吨/年。数字化转型成效显著，矿井综采机械化率达100%。

责任担当显作为。2024年缴纳税费5988.44万元，保供电煤10.43万吨，让利809万元。建立“五位一体”职工关爱机制，职工年均收入达10.87万元。慰问困难职工317人次，发放慰问金23.27万元，发放职工集体福利248.34万元。创新“造血式”帮扶模式，6户困难职工全部得到帮扶。选派骨干到大关县寿山镇帮扶乡村振兴工作。

通过改革创新双轮驱动，公司实现从传统煤矿向现代化企业的蜕变，安全生产经营工作取得显著成绩，三年来净资产收益率提升7个百分点，走出了一条资源型企业转型升级的特色发展道路。