在深入践行“以职工为中心”发展思想的战略实践中，后所煤矿公司立足职工关切，创新资源整合模式，与富源县胜境社区卫生服务中心达成战略合作，推动兴云分院完成改造正式投入运营，这是将闲置资产转化为医疗资源的再实践，既为国有资产保值增值提供了新模范，更彰显了公司践行社会责任、守护职工福祉的深厚情怀，这一举措也将为周边企业和村民带来福利。

破题“就医难”，从“急难愁盼”到“幸福可及”

针对兴云煤矿片区职工家属长期面临就医不便的痛点难点问题，公司将为“职工健康护航”列为年度重点工作。通过与属地医疗机构不断协商、实地调研论证，最终实现闲置资产与医疗功能定位和职工需求的精准对接。 

延伸“关怀半径”，从“单点突破”到“体系构建”

兴云分院的投用，是公司党政工为职工群众办实事、解难题的关键落子。近年来，企业在为职工实施“健康守护”方面做出了积极努力，涵盖了职业病防治、心理健康教育、技能培训体系搭建等具体举措。此次医疗资源落地，更将关怀触角延伸至职工“八小时外”生活场景，形成“工作有支持、健康有保障、生活有温度”的全周期关爱体系。

      当闲置资产变身健康堡垒，当企业资源转化为民生红利，这不仅是一次资源盘活的创新实践，更是公司“发展成果由职工共享”的初心印证。未来，公司将继续以职工急难愁盼为出发点，在高质量发展中持续擦亮“幸福企业”民生底色，让每一位职工都成为企业发展的参与者、受益者与见证者。（人力资源部  孙丽芬）