为进一步加强意识形态工作，及时掌握职工思想动态，维护矿区和谐稳定，兴云煤矿党总支部于近期召开了2025 年一季度意识形态、职工思想动态和信访维稳分析研判会。党总支部班子成员、各党支部书记及科室、连队负责人16人参加了会议。

会上，首先由党总支部书记赵明光通报了一季度以来全矿意识形态领域的总体情况，分析了当前存在的风险点和薄弱环节。

在职工思想动态方面，各党支部书记和各科室、连队负责人分别汇报了本部门职工的思想状况。大家普遍反映，职工队伍整体思想稳定，对企业发展充满信心，但也存在一些因工作压力、薪资待遇等问题引发的思想波动。针对这些情况，会议要求各党支部书记及各科室连队要进一步加强与职工的沟通交流，深入开展谈心谈话活动，及时了解职工诉求，积极协调好各种问题，切实增强职工的归属感和凝聚力。

信访维稳工作方面，由保卫科负责人对一季度信访工作进行了汇报，并对当前可能存在的不稳定因素进行了梳理说明。会议强调，信访维稳工作关乎企业发展大局，要坚持“预防为主、综合治理” 的方针，建立健全矛盾纠纷排查化解机制，做到早发现、早报告、早处置。全矿各部门要密切配合，形成工作合力，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，确保煤矿的安全生产工作有序开展。

党总支部书记赵明光在总结讲话中对下一阶段工作提出了明确要求：一是要提高政治站位，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，牢牢把握意识形态工作的主动权；二是各支部要持续加强党员思想政治教育，通过开展形势任务教育、主题党日活动等多种形式，让党员树立正确的价值观和职业观，带动、激发职工的工作热情和积极性；三是要进一步强化信访维稳工作责任落实，完善应急措施，加强应急处置能力建设，确保矿区长治久安。

此次分析研判会的召开，为兴云煤矿在2025 年更好地开展意识形态、职工思想动态和信访维稳工作明确了方向，提供了有力保障。下一步，兴云煤矿党总支部将以此次会议为契机，不断创新工作方法，完善工作机制，为企业高质量发展营造良好的舆论氛围和稳定的内部环境。（兴云煤矿  胡光华）