为了进一步优化车间管理，提升工作效率，增强企业活力和竞争力，激发职工干事创业的热情，选煤厂按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则面向全厂符合竞聘条件的职工实施公开竞聘上岗。

按照《云南后所煤矿有限公司选煤厂关于车间、组室机构优化及车间级管理人员竞聘精简实施方案》的相关要求，经过制定方案、宣传动员、自愿报名、资格审查、笔试环节后，筛选出5名竞聘车间主任岗位的人员进入面试。近日，厂组织对车间主任岗位人员进行面试，后所煤矿公司领导、党群工作部、纪委等人员参与面试工作。

此次竞聘面试从竞职演讲、现场提问两方面进行。首先竞聘者们进行了自我介绍，简要概述了自己的工作经历和成就，并围绕自身的工作经历、管理经验以及对车间管理的独到见解进行了精彩的陈述。随后，面试官们就车间管理的各个方面进行了深入的提问，包括安全生产、质量控制、车间管理、党风廉政建设、等方面，竞聘人员积极应对，充分展现了自己的专业知识和解决问题的能力。

根据的笔试、面试步骤，最终选拔出了两名综合成绩优先的竞聘人员列为考察对象，并按组织程序通过考察和公示后正式聘用。聘用后，他们将在新的岗位上发挥自身优势，为车间的各项工作提供有力保障，推动车间管理的持续改进完善和提升。

通过开展公开竞聘，真正为职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展现自我才华、施展理想抱负搭建了舞台，也为厂拓宽选人用人渠道，做好后备干部储备工作奠定了有力支撑。（选煤厂  谷秋梅）