为进一步深化“三项制度”人事制度改革，加强干部队伍建设，激发人才活力，云南后所煤矿有限公司开展了中层干部公开竞聘上岗，公司纪委坚持“全程跟踪监督、严格操作程序、公平公正透明”的原则，对竞聘工作进行了全程跟踪监督，确保竞聘程序不出纰漏，让竞聘在阳光下进行，有效防止选人用人上的不正之风，营造公平竞争积极向上的选人用人良好氛围。

一是把好报名资格的审查关。对参与报名人员进行全面清理排查，认真查看报名材料，是否符合竞聘基本条件、是否具备资格；认真调阅其“廉政档案”，并对其是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行清理排查。对不符合相关规定的坚决取消其参与竞聘资格。

二是严把考核关。为使竞聘工作公平、公正、全面，公司聘请了第三方中介机构对竞聘人员从笔试、面试及答辩等环节进行考核，纪委全程参与。

三是严把考察关。竞聘笔试、演讲和答辩结束后，党委根据得分情况和岗位实际，确定了考察对象，竞聘工作考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅人事档案等方法对考察对象进行了差额考察，全面了解中层人选的德、能、勤、绩、廉表现及主要缺点和不足，形成考察材料，最后经公司党委会集体讨论，全面衡量，确定拟聘人选。纪检人员参加会议，对集体研究确定拟提拔任用人选程序进行监督。

四是严把廉政教育关。公司纪委对新竞聘上岗的中层干部进行任前廉政谈话，通过面对面的沟通，提出廉洁纪律要求，督促新任干部强化履责担当意识，树立廉洁用权观念，以更高的标准要求自己，做到带头落实中央八项规定精神，带头做廉洁自律的表率。

此次后所煤矿有限公司共有55人报名参与竞聘，33人被聘为中层干部，80后中层干部占比42%，队伍年龄、学历结构得到进一步优化，有效增强了干部队伍的紧迫感和危机感，充分调动了干部的积极性和创造性。本次中层干部竞聘上岗工作，是公司深化三项制度改革的一项重要举措，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，使中层干部队伍更具朝气和活力，为企业高质量发展奠定了坚实基础。(纪检审计风控部 陈克华)