近日，生态环境部印发《关于加强生态环境保护综合行政执法队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），为推进全国生态环境保护综合行政执法队伍建设，充分发挥生态环境保护铁军中的主力军作用。提供了遵循。对《实施意见》出台的背景、过程、主要思路和内容等，生态环境部生态环境执法局有关负责人回答了记者的提问。

1. 问：请问《实施意见》起草的背景是什么？

答：《实施意见》出台是深入贯彻落实习近平生态文明思想和习近平法治思想的必然要求。生态环境保护执法工作是党和国家工作的重要组成部分，生态环境保护综合行政执法机构承担着打好污染防治攻坚战的神圣职责，必须深入贯彻落实习近平生态文明思想和习近平法治思想，大力加强队伍建设和管理，为建设美丽中国提供坚强队伍保障。《实施意见》出台是深入打好污染防治攻坚战的必然要求。十八大以来，生态环境系统聚焦打赢蓝天保卫战等标志性战役，取得了举世瞩目的成绩。但污染防治攻坚工作推进越深入，出现的问题越复杂，遇到的困难阻力越大。“十四五”期间，要深入打好污染防治攻坚战，持续加强生态环境保护，必须要有一支执法队伍，不负使命和重托，冲锋在前，担当作为，为美丽中国建设开好局、起好步。《实施意见》出台是推动执法改革落地见效的必然要求。目前全国生态环境保护综合行政执法改革推进顺利，基础性制度体系基本形成，但各地执法队伍改革进度不一、模式不一，与其他部门的执法事项有待进一步厘清。必须认真贯彻落实党中央的新部署、新要求，制定系统性、协同性的顶层设计和制度建设，进一步指导各地抓好执法队伍建设和管理。《实施意见》出台是实现机构规范化、装备现代化、队伍专业化、管理制度化的必然要求。当前，生态环境保护执法工作和队伍建设已经站在了新的发展起点上，既面临良好发展机遇，又面临新的挑战。与新形势新任务的要求相比，执法机构还存在规范化程度不高、管理制度不健全，执法队伍专业化能力不足、装备现代化水平不高等问题。必须切实提高机构规范化、装备现代化、队伍专业化、管理制度化，为生态环境保护执法工作提供可靠的组织保证和人才支持。

2. 问：请问《实施意见》出台的目的是什么？希望通过《实施意见》的出台和实施，发挥什么样的作用？

答：《实施意见》是对中办、国办《关于深化生态环境保护综合行政执法改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）涉及队伍管理、人员培训、制度建设等要求的全面落实，以突出机构规范化、装备现代化、队伍专业化、管理制度化，从而全面推进执法队伍标准化建设这一核心目标。《指导意见》提出要建立健全涉及执法队伍建设和管理的制度10项、机制9项，其中5项制度和6项机制已写入《关于优化生态环境保护执法方式提高执法效能的指导意见》，严格实施执法人员持证上岗和资格管理制度、建立考核奖惩制度、积极落实执法案卷评查和评议考核制度、建立责任追究和尽职免责制度、建立和实行领导干部违法违规干预执法活动、插手具体生态环境保护案件查处责任追究制度等5项制度，实行立功表彰奖励机制加强业务能力建设，健全教育培训机制强化层级监督和内部约束，完善纠错问责机制等3项机制写入《实施意见》。

《实施意见》的出台，给全国生态环境保护综合行政执法队伍的建设指明了当前工作的总体方向和路径。地方各级生态环境部门要抓紧推进落实执法队伍的建设要求，切实补短板、强弱项。要制定实施生态环境执法能力建设规划，规范机构岗位设置，进一步理顺省、市、县三级执法机构的职能和人员配置，开展规范化建设工作，尽快实现全国统一执法证件、统一执法车辆（装备）标识、统一执法制式服装，提高人员素质。强化执法稽查职能，完善行政监督机制，促进综合执法队伍严格规范公正文明执法。

3. 问：请问《实施意见》的制定过程如何?
答：《实施意见》的编制工作历时一年多。从2020年4月开始启动，召开了东、中、西部地区三个片区调研会议，委托政研中心对四个重点专题开展研究，两次征求各省级生态环境部门和生态环境部内各司局意见，并赴六个地区实地调研，听取地方生态环境执法人员对《实施意见》的意见建议。又多次成立专班对《实施意见》进行修改完善。

4. 问：如何理解生态环境保护综合行政执法队伍是生态环境保护铁军中的主力军？主力军的主要职责是什么？
   答：习近平总书记强调，污染防治攻坚战是一场大仗、硬仗、苦仗，要建设一支生态环境保护铁军，政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献。生态环境保护综合行政执法队伍无论从职责上、承担的具体工作上、执法规范性还是人员数量上看，都是名副其实的“主力部队”。
    从职责上看，生态环境保护综合行政执法队伍负责监督生态环境政策、规划、法规、标准的执行，组织开展全国生态环境保护执法检查活动。从承担具体工作上看，执法队伍承担着蓝天、碧水、净土保护战中“7+4”共11个专项工作，是污染防治攻坚战的保障。从执法规范性看，执法队伍直接面向行政相对人，代表着国家和政府的形象。从人员数量上看，目前，全国执法队伍大约8万人，占生态环境系统总人数的1/3以上。
    黄润秋部长在全国生态环境保护执法工作会议上明确提出：要着力打造生态环境保护铁军的主力军，为深入打好污染防治攻坚战、推动生态环境质量持续改善、促进经济社会高质量发展发挥重要的支撑保障作用。站在新的历史起点上，必须坚决落实习近平总书记重要批示指示精神，着力提升四项能力，达到四项基本要求，担负起主力军的历史重任。
    首先，着力提升生态环境保护综合行政执法队伍的能力。一是强化政治能力。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“两个大局”，心怀“国之大者”，把党中央决策部署作为执法工作的基本遵循，做习近平生态文明思想的坚定信仰者、忠实践行者、不懈奋斗者。二是强化依法行政能力。落实执法责任、遵循执法程序、严守办案规范、依法固定证据、正确适用法律，提高依法行政水平，做到对守法者无事不扰，对违法者处罚到位。三是强化业务能力。始终把现场勘查办案作为执法工作的立身之本，熟练掌握执法技能，综合运用传统检查手段和现代科技手段，练就火眼金睛，精准发现问题。四是强化执行落实能力。发挥执法队伍抓落实的基本职能，紧盯党中央、国务院重大决策部署和群众关心的突出生态环境问题，一抓到底、扭住不放，确保各项违法问题查处整改到位。
    其次，正确认识主力军建设的基本要求。一是坚持执法必严的理念。生态环境执法工作必须坚持严的主基调，对严重破坏生态环境、损害群众切身利益的突出问题用重典、出重拳，真管真严、敢管敢严、长管长严。在严格执法的同时，也要保持执法的“温度”，做好主动服务，形成严格执法与优化服务并重的新局面。二是勇于承担攻坚任务。“十三五”时期，执法队伍冲锋在前，作出了突出贡献。“十四五”期间，要切实增强深入打好污染防治攻坚战的政治自觉、思想自觉和行动自觉，紧紧围绕“提气、降碳、强生态，增水、固土、防风险”的目标任务，坚定不移落实各项攻坚任务。三是加快正规化建设步伐。要抓紧推进落实机构规范化、装备现代化、队伍专业化、管理制度化要求，切实补短板、强弱项。四是推动全面从严治党向纵深发展。牢固树立真抓实干、执法为民、清正廉洁的理念，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力建设让组织放心、让人民群众满意的模范综合执法队伍。
    5.问：请问《实施意见》的主要思路和内容是什么？
    答：《实施意见》共分为六个部分，提出了全面履行执法职能，推进执法机构示范单位建设；全面提升装备水平，推进执法队伍现代化建设；全面提高人员素质，推进执法队伍专业化建设；注重建章立制，推进执法队伍管理制度化建设；严格依法执法，推进激励执法人员履职尽责的保障体系建设；加强组织领导，推进政策措施的全面落地等六方面18小项目标任务。
    6.问：请问《实施意见》规定了哪些生态环境保护执法的具体制度？
    答：《实施意见》六个部分18项具体制度，分别侧重机构规范化（3项制度）、装备现代化（3项制度）、队伍专业化（4项制度）、管理制度化（3项制度）、保障体系建设（3项制度）和加强组织领导（2项制度）。
    第一部分全面履行执法职能，推进执法机构示范单位建设。落实生态环境保护综合行政执法改革要求，明确规范机构职能，对省、市、县三级执法执法机构职责进行补充和细化。鼓励各省开展规范化示范单位建设工作，全面提高执法机构规范化建设。提升执法支撑能力，鼓励各地加强执法研究能力建设，推动执法理论与实践操作融合提升。
    第二部分全面提升装备水平，推进执法队伍现代化建设。全面统一着装，制定生态环境保护综合行政执法人员着装管理规定和技术规范，并明确要求各地要全面完成着装配备工作。加强装备保障，地方各级生态环境部门要按照《生态环境保护综合行政执法装备配备标准化建设指导标准（2020年版）》的要求，力争2022年底前基本配齐配全执法装备，提高执法保障水平。以移动执法系统为核心，全面加快执法信息化建设，要求各地应于2022年底前完成移动执法系统建设和应用的全覆盖。
    第三部分全面提高人员素质，推进执法队伍专业化建设。根据现有在编在岗执法人员学历和所学专业情况，提出优化人员结构，并要求设区的市级执法机构至少应争取1名取得国家统一法律职业资格的执法人员，并对新招录人员岗位锻炼和县（区）级执法机构主要负责人应具备基层执法经验提出了原则要求。完善培训体系，提出分级分类培训，实施“百千万执法人才培养工程”，要求“十四五”期间培养100名优秀执法培训教师，1000名执法领军人才，10000名执法骨干人员。注重实战练兵，建立一批实战基地，培养一批行业执法能手，要求各地定期组织开展军训队列活动，展现“守净土蓝天护绿水青山”主力军的良好风采。完善执法资格管理，规定了生态环境部及省级生态环境部门的职责，并明确了执法人员申领行政执法证件的条件。
    第四部分注重建章立制，推进执法队伍管理制度化建设。强化党建引领，突出加强党对执法工作的集中统一领导，实现党组织对执法工作领导与管理的全覆盖。加强执法稽查工作，将现场执法规范性、执法案卷质量、移动执法系统建设使用、执法公示制度和全过程记录制度推行情况、执法着装规范等作为稽查重点内容，建立健全稽查长效机制。强化纪律约束，制定领导干部干预执法活动、插手具体案件报告制度，建立廉洁守纪承诺制度，并提出执法人员应当遵守的纪律要求。
    第五部分严格依法执法，推进激励执法人员履职尽责的保障体系建设。提出建立健全立功表彰奖励和容错纠错机制，增强干部使命感、荣誉感、归属感、获得感。加强职业保障，要求各地要为执法人员购买工伤保险和人身意外伤害保险，并积极探索出台执法岗位津贴标准。此外对地方各级生态环境部门要依法为执法人员配备必要的个人防护用品也作出了规定。
    第六部分加强组织领导，推进政策措施的全面落地。积极争取同级党委政府支持，将执法人员培训、执法装备配备、信息化建设、新技术应用等经费保障纳入财政预算，确保执法监管能力与执法工作实际需求相匹配。积极宣传引导，展现执法队伍的良好形象，弘扬主旋律，进一步提升执法队伍的凝聚力、向心力、战斗力。
    7.问：请问如何能保证《实施意见》切实落实见效？
    答：一是《实施意见》的实施具备了一定的制度基础。截至目前，全国省、市、县级执法机构组建已经基本完成，生态环境保护综合执法改革向纵深发展，基层生态环境监管执法履职能力得到极大提升。发布《生态环境保护综合行政执法事项指导目录（2020年版）》，整合执法事项248项，从国家层面厘清了生态环境保护综合行政执法职能和定位，并指导各级队伍规范制定权力清单和责任清单，推动建立权责明确、边界清晰的执法体制。接下来要在完成组织体系调整并按新体制运行的基础上，做好“后半篇文章”，确保运行机制、能力建设、法治保障全面到位，实现“真垂管”“真综合”，彻底解决好地方干预执法和多头执法、多层执法的“老问题”。
    二是将深入推动配套制度和措施落实。目前，生态环境部已制定执法制式服装着装管理规定和技术规范，正在督促、指导地方按照要求加快着装配备工作。制定“十四五”生态环境执法监管能力建设规划，出台生态环境保护综合行政执法稽查办法，制定培训大纲、考试大纲和考试题库等，通过一系列制度的出台，加快推进执法队伍规范化建设，进一步增强基层力量配备，让广大生态环境执法人员更加珍惜荣誉，践行使命，为美丽中国建设不懈奋斗。
    三是将持续督促各地落实并总结经验。定期调度各地工作进展并编制《实施意见》工作简报，持续宣传《实施意见》中相关重点制度的进展情况，邀请新闻媒体对地方重大工作成果进行跟踪报道，每年对工作进展整理形成工作报告，主动、适时向新闻媒体发布各地亮点、成效，督促各地全面落实《实施意见》要求。
    8.问：近日印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确了哪些方针原则？
    答：（1）坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权。
    （2）坚持以人民为中心，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心。
    （3）坚持服务党和国家工作大局，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项工作结合起来，为党和国家中心工作提供有力政治和思想保障。
    （4）坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。
    （5）坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。
（摘编自新华网）
三项制度改革七十问——劳动用工制度改革篇（一）
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    9.问：劳动用工制度的改革核心是什么？
    答：劳动用工制度改革的核心是实现员工“能进能出”。“能进”是指建立一套人才选聘机制，引进合适人才；“能出”是指充分引入市场竞争，优胜劣汰，形成正常流动机制。
    10.问：劳动用工制度改革的具体任务有哪些？
    答：(一)全面推行公开招聘制度。按照公开、公正、竞争、择优的原则，公开招录企业员工。要制订公开招聘办法，面向社会公开招聘，做到信息公开、过程公开和结果公开。招聘信息应当面向社会公开发布，不得设置歧视性录用条件，不得降低条件定向招录本企业员工亲属。拟录用人员有关信息应当通过适当形式在一定范围内公示，确保公开招聘工作的公平、公正，提高员工招聘质量。国家法律法规政策另有规定的，从其规定。
    (二)加强劳动合同管理。应当打破身份界限，建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。要依法与员工签订劳动合同，做到劳动合同应签尽签。强化劳动合同对实现员工能进能出的重要作用，细化劳动合同期限、工作内容、劳动纪律、绩效要求以及续签、解除合同条件等条款，明确双方的权利义务。要依法规范使用劳动合同制、劳务派遣等各类用工，完善管理制度，履行法定程序，确保用工管理依法合规。
    (三)构建员工正常流动机制。应当根据企业战略规划和生产经营需要，合理控制用工总量，优化人员结构，构建员工正常流动机制。要建立企业内部人力资源市场，盘活人力资源存量，提高人力资源使用效率。要畅通员工退出渠道，细化员工行为规范、劳动纪律和奖惩标准，明确劳动合同期满续签标准和员工不胜任岗位要求的认定标准。对违法违规、违反企业规章制度或不胜任岗位要求等符合解聘条件的员工，要严格履行法律法规要求的相关程序，依法解除劳动合同。

                  中共后所煤矿委员会组织部

                                2021.07.16