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开展企校新型学徒制 提升职工技能和素质

为贯彻落实《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于全面推行企业新型学徒制的通知》有关要求,按照市人社局的统一安排部署,11月20日下午,由后所煤矿、云南工业技师学院联合举办的新型学徒制培训工作启动仪式在信息中心三楼会议厅举行,曲靖市人力资源和社会保障局、富源县政府、富源县人力资源和社会保障局、云南工业技师学院等相关领导和150名导师学员代表参加开班仪式。

开班仪式上,党委书记王学文作开班动员讲话,他指出,举办“新型学徒制”培训班,既是落实党的十九大提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求,同时也是为我矿改革发展、突破队伍素质瓶颈的重要举措。他强调“人才兴则企业强”,号召全体学员们要珍惜学习机会,认真学习,主动学习,做到学以致用,为企业的安全生产,高质量发展发挥主人翁作用。曲靖市人力资源和社会保障局副局长张跃平同志及富源县委常委、常务副县长张德华同志、云南工业技师学院副院长吕勇同志分别作了讲话。

后所煤矿党委书记王学文作开班动员讲话

曲靖市人力资源和社会保障局副局长张跃平

富源县委常委、常务副县长张德华

云南工业技师学院副院长吕勇

培训班上,与会领导为企业导师代表们颁发聘书,各专业导师与学员代表分别签订《企业新型学徒制师徒协议》。

本次培训班培养期限为二年,开设七个专业,共有854名学员参学。“新型学徒制培训”班不同于传统的企业师带徒,而是按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则,由企业结合生产实际自主确定培训对象,采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式,将“学习”与“工作”相结合,从而达到提升学员在专业知识、操作技能、职业素养等多方面的技能水平。培养结束,学员累计学时符合规定要求,并通过考试与鉴定,即可获得相应等级证书。

为办好此次培训工作,在结合后所煤矿改革改制对技能人才需求的基础上,矿人力资源部从企业、学徒、岗位三个方面进行系统分析,组织校企双方共同对课程设置、教学内容、教学方法等方面进行研讨,制定了切实可行的新型学徒制培训实施方案及教学计划。

此次企业新型学徒制工作的开展,是对企业师带徒学习培养模式的系统化、深度化的完善和升级。后所煤矿将充分发挥和利用自身资源,与云南工业技师学院实现优势互补,强强联合,使学员立足岗位,不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领,大力弘扬新时期工匠精神,深入学习,积极探索,为后所煤矿贯彻落实云南煤炭高质量发展规划建功立业。(谭其银)